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Pesquisa de Clima Organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional reflete o grau de satisfação do seus colaboradores e tem por objetivo melhorar os fatores que são percebidos como ruins por eles.

Permite a empresa conhecer a percepção dos colaboradores sobre o que não está bom, para trabalhar a elevação do nível de satisfação e, consecutivamente, da motivação para que estes atinjam os objetivos organizacionais.

Refere-se às condições em que os colaboradores vivenciam no ambiente de trabalho, o qual pode influenciar positiva ou negativamente no seu desempenho, produtividade e comportamento.

É importante enfatizar que a melhoria dentro das organizações se dá por meio do fator humano e, por isso, torna-se essencial que o investimento no clima organizacional seja efetivo.

Promover melhoria no clima organizacional é uma forma de despertar o interesse de seus colaboradores para trabalhar mais motivado, apresentar maior comprometimento, criando vínculo com a empresa e crescimento do moral interno.

Através da Pesquisa de Clima Organizacional você pode:

  • Identificar quais fatores estão levando os colaboradores a se sentirem motivados ou desmotivados.
  • Identificar se existe um sentimento de comprometimento, de trabalhar por um objetivo comum.
  • Como que os colaboradores avaliam as práticas de gestão de pessoas na empresa.
  • Perceber se a empresa parece ser um bom local para trabalhar na visão dos colaboradores.
  • Conhecer e entender como estão acontecendo os relacionamentos dentro da empresa.
  • Verificar como os colaboradores percebem a delegação de tarefas pela gerência.
  • Verificar se os gestores demonstram ter as competências exigidas para suas funções.
  • Detectar se todos estão alinhados à missão, visão, valores e objetivos da organização.
  • Verificar os indicadores de necessidades de mudança.

 

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